Marketing

PT Honda Motor Indonesia 

Rp. 4,000,000 - Rp. 8,200,000 a month - Full-time, Contract, Fresh Graduate

Description ;

• Melakukan penasaran kepada masyarakat luas
• Membuat laporan kepada perusahaan setiap seminggu sekali 
• Melaporkan baik secara lisan maupun tertulisan kepada Team Leader produksi terkait hal kegiatan pemasaran dilapangan
• Bersedia melakukan tugas-tugas lain sesuai dengan perintah dari atasan, Seperti membantu kegiatan produksi dari bagian lain

Requirement ;

• Lulusan sarjana semua jurusan
• Pria dan Wanita usia 23-32 tahun
• Sehat Jasmani & Rohani
• Bersedia mengikuti peraturan yang berlaku di perusahaan
• Bersedia menaati perintah atasan
• Jujur
• Bagi yang serius mau melamar bisa menghubungi Bpk. Rehan by Whatsapp 081325876819
• Alamat Interview Kerja : Jln.margonda raya. Depok

Job Facilities ;

• Gaji 4.000.000-8.200.000
• Intensif Kehadiran/Bulanan
• Jenjang Karir
• Uang Lembur
• Cuti
• Jamsostek (BPJS) atau askes

Jenis Pekerjaan: Penuh Waktu, Kontrak, Fresh Grad

Gaji: Rp4.000.000 hingga Rp8.200.000 /bulan

1. Surat Lamaran Pekerjaan

Depok, 11 November 2018

Hal           : Melamar Pekerjaan

Lampiran  : Satu Berkas

Kepada Yth.

HRD Manager

PT Honda Motor Indonesia 

Kota Depok 

Depok 

Dengan hormat,

Sehubungan dengan adanya iklan lowongan kerja pada kompas.com, tanggal 8 November 2018, bersama surat ini saya

Nama          :Hesekiel Ebentono Hutajulu

alamat         : Jl.M.H. Thohir, Depok 

email          : hesekielhutajulu@gmail.com

no hp          : 0822723307

mengajukan surat lamaran untuk mengisi jabatan marketing pada perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin.

Adapun saya adalah Lulusan S1manajemen . Saya memiliki kemauan keras untuk bekerja dan sanggup bekerja secara professional baik secara perseorangan maupun tim. Saya memiliki kemampuan dalam berinteraksi dengan orang orang baru, saya harapkan dapat mendukung kelancaran saya dalam bekerja.

Sebagai bahan pertimbangan Bapak/Ibu, bersama surat ini, saya sertakan:

1.             curriculum vitae (CV);

2.            salinan ijazah dan transkrip nilai akademik

3.            salinan KTP;

4.            pas foto 4 x 6 sebanyak 2 lembar.

Saya sangat berharap dapat bergabung di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin. Atas perhatian Bapak/Ibu, saya mengucapkan terima kasih.

Hormat saya,

Hesekiel E. Hutajulu

2. Curriculum Vitae (CV)

CURRICULUM VITAE

DATA PRIBADI

Nama                        : Hesekiel E. Hutajulu

Tempat,Tanggal lahir:Medan,11 Februari 2000

Jenis Kelamin            : Laki-laki

Agama                        : Kristen 

Kewarganegaraan    : Indonesia

Tinggi Badan             : 178 cm

Berat Badan              : 70 Kg

Alamat                      : Jl.M.H. Thohir, Depok   
                                      

No Handphone                 : 082272309207

Status                              : Belum Menikah

E-mail                             : hesekielhutajulu@yahoo.com

PENDIDIKAN FORMAL

2006-2012    :SDN Simaremarejae

2012-2015    :SMPS Budhi Dharma 

2015-2018    :SMAN 2Balige

PT HONDA MOTOR INDONESIA 

Proses Penyusunan Personalia

Manajemen Personalia merupakan bagian dari manajemen yang berkaitan dengan manusia. Manajemen personalia pada dasarnya dibentuk dengan tujuan untuk mengatasi masalah mengenai kepegawaian, recruitment serta pelatihan dan pembagian kerja pada pegawai.
Fungsi serta tujuan manajemen ini tentu sudah jelas yaitu guna mengatur kepegawaian serta memiliki tugas untuk dapat memilih, merekrut serta menempatkan karyawan sesuai dengan ketentuan dan keahlian dari tiap-tiap pegawai tersebut

PT HONDA MOTOR INDONESIA 

Dalam manajemen personalia, banyak pekerjaan yg ditugaskan. Setiap bagian mempunyai tugas dan tanggung jawab yang berbeda-beda pula. Berikut tugas - tugas dari seorang personalia :

1. Rekrutmen dan Seleksi

proses persiapan, perekrutan dan seleksi karyawan baru. Proses perekrutannya yaitu:

- Mengidentifikasi Kebutuhan Akan Suatu Posisi. Identifikasi terlebih dahulu posisi baru atau pergantian karyawan di perusahaan. Salah satu cara terbaik untuk melihat hal ini adalah adanya keadaan di mana karyawan memiliki terlalu banyak beban pekerjaan sehingga membutuhkan bantuan.

Keputusan merekrut karyawan baru harus seimbang dengan kebutuhan perusahaan dan karyawan yang sudah ada. Hasil dari perekrutan ini harus sesuai pula dengan rencana bisnis perusahaan.

- Rencanakan Perekrutan untuk Posisi yang Diinginkan. 

Setelah proses identifikasi yang sebelumnya dilakukan sekaligus mendeskripsikan pekerjaan untuk posisi tersebut sehingga memudahkan HRD untuk mencari tenaga kerja yang tepat.

Buat rencana perekrutan berdasarkan informasi tersebut, pikirkan bagaimana tim HRD akan mempublikasikan informasi lowongan, siapa yang akan meninjau proses secara keseluruhan, serta siapa saja yang akan berpartisipasi ketika proses wawancara.

- Informasikan lowongan ini termasuk kepada karyawan lama, karena besar kemungkinan ada kandidat internal perusahan yang mungkin memenuhi kriteria tersebut. Keberhasilan publikasi lowongan kerja juga bervariasi, tergantung pada posisi apa yang perusahaan tawarkan dan media penyampaiannya.

Beberapa posisi mungkin lebih cocok untuk dipublikasikan melalui media cetak seperti koran lokal. Namun posisi lainnya bisa jadi lebih cocok dipublikasikan secara  online.

Namun, kemajuan teknologi saat ini mendorong semua perusahaan untuk memasang iklan lowongan kerja secara online. Website perusahaan pun berperan penting dalam proses ini.

2. Pengembangan dan Pelatihan

Bertanggung jawab melakukan pelatihan bagi karyawan baru agar tenaga kerja yang ada dapat lebih menguasai dan menjadi ahli di bidangnya masing-masing.

3. Kompensasi dan Tunjangan

Bagian ini berperan dalam memberikan kompensasi dan tunjangan yang sesuai bagi karyawan. Pemberian kompensasi dan tunjangan yang sesuai akan memikat dan memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik.

Demikian penjelasan tentant personalia dan tugast- tugas dari seorang PERSONALIA PT honda Indonesia Motor